Bedrijfswaarden

Bij ons werk letten we proactief op milieuvriendelijkheid/milieubescherming en passen we dit toe waar dat haalbaar is en verenigbaar is met de uitvoering van onze zakelijke taken. We houden ons aan milieuregels en nemen de geldende wetten in acht.

Wij houden ons in het algemeen aan de regels van eerlijke concurrentie en respecteren daarbij alle marktdeelnemers. We onderhandelen over de best mogelijke contractuele overeenkomsten, waarbij we duidelijk zijn over de inhoud en het doel, maar niet tegen elke prijs. We zien af van opdrachten die alleen kunnen worden uitgevoerd door in strijd te handelen met de wet, relevante voorschriften of de goede zeden. De samenwerking met contractpartners is in alle gevallen in overeenstemming met onze waarden. Daarnaast hanteren we het principe van ‘partnerrechtvaardigheid’, waarbij we alle partners eerlijk behandelen.

Het fysieke en psychische welzijn en de veiligheid van onze medewerkers en van de klanten en partners voor wie wij werken en die door onze activiteiten kunnen worden beïnvloed, staan centraal in ons begrip van zorg en voorzorg. Wij bieden een gezondheidsbevorderende werkomgeving en houden rekening met de veiligheid en gezondheid op het werk.

In onze handelingen, aanbevelingen, promoties, professionele bijscholingen, beoordelingen en onze fundamentele houding maken we geen onderscheid op basis van ras, afkomst, religie, levensbeschouwing, seksuele identiteit, geslacht of mensen met een beperking. We streven ernaar deze gelijke behandeling zo goed mogelijk weer te geven in onze interne en externe communicatie. Waar er pragmatische hindernissen zijn (inspanning, begrijpelijkheid, leesbaarheid, enz.), zien we in geval van twijfel af van de implementatie in onze communicatie, zonder dat dit iets verandert aan onze houding en instelling.

Onze medewerkers gebruiken hun beoordelingsvermogen op een verantwoordelijke en zorgvuldige manier en laten zich in hun handelen leiden door eerlijkheid, transparantie, waardering, respect, professionaliteit, betrouwbaarheid, rechtvaardigheid en integriteit. De medewerkers misbruiken hun positie niet om er persoonlijk voordeel uit te halen dat zelfs schadelijk kan zijn voor het bedrijf, noch tolereren of bevorderen zij gedrag dat niet in overeenstemming is met onze “Code of Conduct”.

Onze dagelijkse activiteiten en onze volledige administratie zijn transparant en dus controleerbaar.

Informatie over het bedrijf of de ondernemingsgroep – zogenaamde bedrijfsgeheimen – en relevante zakelijke informatie van onze klanten en leveranciers moeten altijd vertrouwelijk worden behandeld en mogen niet aan derden (met name concurrenten) worden doorgegeven, tenzij dit noodzakelijk is voor de uitvoering van onze taken. De wetgeving inzake gegevensbescherming wordt nageleefd.

Indien er zakelijke relaties met verbonden personen ontstaan of bestaan, of voortvloeien uit de uitvoering van ons bedrijfsdoel, is de medewerker verplicht deze open en transparant aan het management te melden, zodat kan worden beoordeeld of dit een risico vormt voor de beïnvloeding van zakelijke beslissingen.

Bij ons werk baseren we ons op het actuele budget en het businessplan, dat voor alle medewerkers transparant toegankelijk is. Ook buiten het businessplan en het budget om zijn onze maatregelen gericht op rendabiliteit in combinatie met onze dienstverleningsopdracht. De winstgevendheid van ons bedrijf is belangrijk om onze medewerkers, klanten en alle andere partners zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn.

Onze medewerkers mogen geen geschenken of gunsten aannemen die kunnen worden beschouwd als een duidelijke poging om zakelijke beslissingen te beïnvloeden ten nadele van het bedrijf, de medewerkers of onze klanten en partners. We houden ons aan de relevante anticorruptiewetten en vermijden zo omkoping, corruptie en verboden handelspraktijken. In eventuele conflictsituaties informeren de medewerkers hun leidinggevende.

Het bedrijf stelt alle medewerkers de bedrijfsmiddelen ter beschikking die zij nodig hebben om hun werk te kunnen uitvoeren, zoals technische apparatuur, werkmiddelen/materialen, ruimtes en andere waardevolle zaken. De medewerkers moeten zorgvuldig omgaan met deze bedrijfsmiddelen en andere waardevolle zaken, ze beschermen tegen verlies, diefstal of beschadiging en ze niet voor persoonlijke doeleinden gebruiken, tenzij ze daar uitdrukkelijk toestemming voor hebben gekregen of dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.